［インタビュー］男女間の賃金格差を助長することもある 働く時間の柔軟性がもたらす負の側面を見落としていないか〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｂｌｅｍ ｗｉｔｈ “Ｇｒｅｅｄｙ Ｗｏｒｋ”〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年3月号 2022.3.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年3月号（2022.3.1） |
|---|---|
| ページ数 | 8ページ （全7556字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （582kb） |
| 雑誌掲載位置 | 74〜81頁目 |
［インタビュー］男女間の賃金格差を助長することもある 働く時間の柔軟性がもたらす負の側面を見落としていないか〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｂｌｅｍ ｗｉｔｈ “Ｇｒｅｅｄｙ Ｗｏｒｋ”〕 （「働きやすさ」のマネジメント）ハーバード大学 教授クラウディア・ゴールディンＣｌａｕｄｉａ Ｇｏｌｄｉｎ聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディターグレッチェン・ガベットＧｒｅｔｃｈｅｎ Ｇａｖｅｔｔ飯野由美子…
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- マネジャーのよくある質問に答える ハイブリッドな職場にどうすれば移行できるのか〔１２ Ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ Ａｂｏｕｔ Ｈｙｂｒｉｄ Ｗｏｒｋ， Ａｎｓｗｅｒｅｄ〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
- 従業員のウェルビーイングと組織の生産性を両立させる 週休３日制の導入に向けた６つのステップ〔Ａ Ｇｕｉｄｅ ｔｏ Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔｉｎｇ ｔｈｅ ４−Ｄａｙ Ｗｏｒｋｗｅｅｋ〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
- ［インタビュー］企業はいまだに考え違いをしている リモートワークは福利厚生の一つではない〔“Ｒｅｍｏｔｅ Ｗｏｒｋ Ｉｓｎ’ｔ ａ Ｐｅｒｋ ｔｏ Ｔｏｓｓ ｉｎｔｏ ｔｈｅ Ｍｉｘ”〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
- アマゾンやウーバーの事例に見る 価格設定アルゴリズムが顧客ロイヤルティを損なう時〔Ｔｈｅ Ｐｉｔｆａｌｌｓ ｏｆ Ｐｒｉｃｉｎｇ Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ〕
- 思いのほかコストも労力もかからない サプライチェーンのデジタル化をシンプルに進める方法〔Ａ Ｓｉｍｐｌｅｒ Ｗａｙ ｔｏ Ｍｏｄｅｒｎｉｚｅ Ｙｏｕｒ Ｓｕｐｐｌｙ Ｃｈａｉｎ〕
マネジャーのよくある質問に答える ハイブリッドな職場にどうすれば移行できるのか〔１２ Ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ Ａｂｏｕｔ Ｈｙｂｒｉｄ Ｗｏｒｋ， Ａｎｓｗｅｒｅｄ〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
従業員のウェルビーイングと組織の生産性を両立させる 週休３日制の導入に向けた６つのステップ〔Ａ Ｇｕｉｄｅ ｔｏ Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔｉｎｇ ｔｈｅ ４−Ｄａｙ Ｗｏｒｋｗｅｅｋ〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
［インタビュー］企業はいまだに考え違いをしている リモートワークは福利厚生の一つではない〔“Ｒｅｍｏｔｅ Ｗｏｒｋ Ｉｓｎ’ｔ ａ Ｐｅｒｋ ｔｏ Ｔｏｓｓ ｉｎｔｏ ｔｈｅ Ｍｉｘ”〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
アマゾンやウーバーの事例に見る 価格設定アルゴリズムが顧客ロイヤルティを損なう時〔Ｔｈｅ Ｐｉｔｆａｌｌｓ ｏｆ Ｐｒｉｃｉｎｇ Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ〕
思いのほかコストも労力もかからない サプライチェーンのデジタル化をシンプルに進める方法〔Ａ Ｓｉｍｐｌｅｒ Ｗａｙ ｔｏ Ｍｏｄｅｒｎｉｚｅ Ｙｏｕｒ Ｓｕｐｐｌｙ Ｃｈａｉｎ〕
