過酷な現場に学ぶ６つの教訓 ボストン最大の病院はバーンアウトの危機をどう乗り越えたか〔Ｓｉｘ Ｌｅｓｓｏｎｓ ｏｎ Ｆｉｇｈｔｉｎｇ Ｂｕｒｎｏｕｔ ｆｒｏｍ Ｂｏｓｔｏｎ’ｓ Ｂｉｇｇｅｓｔ Ｈｏｓｐｉｔａｌ〕 （熱意や使命感に満ちた人を潰さない バーン
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年7月号 2021.7.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年7月号（2021.7.1） |
|---|---|
| ページ数 | 8ページ （全6740字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2177kb） |
| 雑誌掲載位置 | 70〜77頁目 |
過酷な現場に学ぶ６つの教訓 ボストン最大の病院はバーンアウトの危機をどう乗り越えたか〔Ｓｉｘ Ｌｅｓｓｏｎｓ ｏｎ Ｆｉｇｈｔｉｎｇ Ｂｕｒｎｏｕｔ ｆｒｏｍ Ｂｏｓｔｏｎ’ｓ Ｂｉｇｇｅｓｔ Ｈｏｓｐｉｔａｌ〕 （熱意や使命感に満ちた人を潰さない バーンアウトの処方箋）マサチューセッツ総合病院 救急診療科 臨床業務担当アシスタントディレクタージョシュア Ｊ． ボーＪｏｓｈｕａ Ｊ． Ｂａｕｇｈマ…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 880円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「8ページ（全6740字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- ４６カ国１５００人超の調査が示す 新型コロナ危機が従業員のウェルビーイングに与えた影響〔Ｗｈａｔ Ｃｏｖｉｄ−１９ Ｈａｓ Ｄｏｎｅ ｔｏ Ｏｕｒ Ｗｅｌｌ−Ｂｅｉｎｇ， ｉｎ １２ Ｃｈａｒｔｓ〕 （熱意や使命感に満ちた人を潰さない バーンアウトの処方箋
- ［インタビュー］バーンアウト研究の第一人者が説く リーダーは部下の燃え尽きを防ぐために何をすべきか〔Ｈｏｗ ｔｈｅ Ｐａｎｄｅｍｉｃ Ｅｘａｃｅｒｂａｔｅｄ Ｂｕｒｎｏｕｔ〕 （熱意や使命感に満ちた人を潰さない バーンアウトの処方箋）
- 私がバーンアウトから学んだ大切なこと 安心して助けを求められる組織をつくる〔Ｗｈａｔ Ｉ Ｌｅａｒｎｅｄ Ｗｈｅｎ Ｉ Ｗａｓ Ｂｕｒｎｅｄ Ｏｕｔ〕 （熱意や使命感に満ちた人を潰さない バーンアウトの処方箋）
- 参加の強制は逆効果である 働く意欲と生産性を高めるボランティアプログラムのつくり方〔Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ Ｐｒｏｇｒａｍｓ Ｔｈａｔ Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ Ｃａｎ Ｇｅｔ Ｅｘｃｉｔｅｄ Ａｂｏｕｔ〕
- 組織ネットワーク分析で「隠れたスター」を見つけ出す アジャイル変革を成功に導くチームをつくる方法〔Ｆｏｒ ａｎ Ａｇｉｌｅ Ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ， Ｃｈｏｏｓｅ ｔｈｅ Ｒｉｇｈｔ Ｐｅｏｐｌｅ〕
４６カ国１５００人超の調査が示す 新型コロナ危機が従業員のウェルビーイングに与えた影響〔Ｗｈａｔ Ｃｏｖｉｄ−１９ Ｈａｓ Ｄｏｎｅ ｔｏ Ｏｕｒ Ｗｅｌｌ−Ｂｅｉｎｇ， ｉｎ １２ Ｃｈａｒｔｓ〕 （熱意や使命感に満ちた人を潰さない バーンアウトの処方箋
［インタビュー］バーンアウト研究の第一人者が説く リーダーは部下の燃え尽きを防ぐために何をすべきか〔Ｈｏｗ ｔｈｅ Ｐａｎｄｅｍｉｃ Ｅｘａｃｅｒｂａｔｅｄ Ｂｕｒｎｏｕｔ〕 （熱意や使命感に満ちた人を潰さない バーンアウトの処方箋）
私がバーンアウトから学んだ大切なこと 安心して助けを求められる組織をつくる〔Ｗｈａｔ Ｉ Ｌｅａｒｎｅｄ Ｗｈｅｎ Ｉ Ｗａｓ Ｂｕｒｎｅｄ Ｏｕｔ〕 （熱意や使命感に満ちた人を潰さない バーンアウトの処方箋）
参加の強制は逆効果である 働く意欲と生産性を高めるボランティアプログラムのつくり方〔Ｖｏｌｕｎｔｅｅｒ Ｐｒｏｇｒａｍｓ Ｔｈａｔ Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ Ｃａｎ Ｇｅｔ Ｅｘｃｉｔｅｄ Ａｂｏｕｔ〕
組織ネットワーク分析で「隠れたスター」を見つけ出す アジャイル変革を成功に導くチームをつくる方法〔Ｆｏｒ ａｎ Ａｇｉｌｅ Ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ， Ｃｈｏｏｓｅ ｔｈｅ Ｒｉｇｈｔ Ｐｅｏｐｌｅ〕
