DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年4月号（2021.4.1） 記事一覧
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職能別組織をなぜ保ち続けるのか イノベーションを促すアップルの組織設計〔Ｈｏｗ Ａｐｐｌｅ Ｉｓ Ｏｒｇａｎｉｚｅｄ ｆｏｒ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ〕
| ページ数 | 15ページ 6〜20頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2906kb） |
| 雑誌掲載位置 | 6〜20頁目 |
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消費者の物の見方を変える方法 カルチュラル・イノベーション：機能ではなく物語で価値を提供する〔Ｃｕｌｔｕｒａｌ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ〕 （特集１ イノベーションの法則）
| ページ数 | 14ページ 34〜47頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2501kb） |
| 雑誌掲載位置 | 34〜47頁目 |
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Ｓｉｒｉの価値を見出したＮＡＢＣモデル イノベーションの成功率を劇的に高める方法〔Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ ｆｏｒ Ｉｍｐａｃｔ〕 （特集１ イノベーションの法則）
| ページ数 | 12ページ 74〜85頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2615kb） |
| 雑誌掲載位置 | 74〜85頁目 |
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世界最大級の電力会社ＣＥＯが語る イベルドローラ：クリーンエネルギーとともに成長した２０年〔Ｔｈｅ ＣＥＯ ｏｆ Ｉｂｅｒｄｒｏｌａ ｏｎ Ｃｏｍｍｉｔｔｉｎｇ ｔｏ Ｃｌｅａｎ Ｅｎｅｒｇｙ〕
| ページ数 | 8ページ 98〜105頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2085kb） |
| 雑誌掲載位置 | 98〜105頁目 |
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罪悪感を振り払い、自分らしく生きる 働く親が人生の主導権を取り戻す方法〔Ａ Ｗａｙ Ｆｏｒｗａｒｄ ｆｏｒ Ｗｏｒｋｉｎｇ Ｐａｒｅｎｔｓ〕 （特集２ 仕事と子育てのマネジメント）
| ページ数 | 12ページ 112〜123頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1434kb） |
| 雑誌掲載位置 | 112〜123頁目 |
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夫婦の対話で納得できる分担を 働く父親も家事と育児の当事者である〔Ｄａｄｓ， Ｃｏｍｍｉｔ ｔｏ Ｙｏｕｒ Ｆａｍｉｌｙ ａｔ Ｈｏｍｅ ａｎｄ ａｔ Ｗｏｒｋ〕 （特集２ 仕事と子育てのマネジメント）
| ページ数 | 8ページ 124〜131頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1156kb） |
| 雑誌掲載位置 | 124〜131頁目 |
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計画しやすい仕事を与え、仕組みでフォローする マネジャーは育児中の部下をどう支援すべきか〔Ｗｈａｔ Ｗｏｒｋｉｎｇ Ｐａｒｅｎｔｓ Ｎｅｅｄ ｆｒｏｍ Ｔｈｅｉｒ Ｍａｎａｇｅｒｓ〕 （特集２ 仕事と子育てのマネジメント）
| ページ数 | 7ページ 134〜140頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （771kb） |
| 雑誌掲載位置 | 134〜140頁目 |
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