DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年6月号（2019.6.1） 記事一覧
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イノベーションを実現する７つのステップ デザイン思考で創造的解決を導く方法〔Ｗｈｙ Ｄｅｓｉｇｎ Ｔｈｉｎｋｉｎｇ Ｗｏｒｋｓ〕
| ページ数 | 12ページ 6〜17頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2041kb） |
| 雑誌掲載位置 | 6〜17頁目 |
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分析結果をどう伝えるか データサイエンスと経営を結び付ける方法〔Ｄａｔａ Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ ｔｈｅ Ａｒｔ ｏｆ Ｐｅｒｓｕａｓｉｏｎ〕 （データドリブン経営）
| ページ数 | 14ページ 36〜49頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1803kb） |
| 雑誌掲載位置 | 36〜49頁目 |
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社員の関係性を可視化する ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる〔Ｂｅｔｔｅｒ Ｐｅｏｐｌｅ Ａｎａｌｙｔｉｃｓ〕 （データドリブン経営）
| ページ数 | 13ページ 76〜88頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2132kb） |
| 雑誌掲載位置 | 76〜88頁目 |
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満足度向上、離職率低下、収益改善を実現 Ｔモバイルは顧客対応の現場を知識労働に変えた〔Ｒｅｉｎｖｅｎｔｉｎｇ Ｃｕｓｔｏｍｅｒ Ｓｅｒｖｉｃｅ〕
| ページ数 | 10ページ 94〜103頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1520kb） |
| 雑誌掲載位置 | 94〜103頁目 |
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３つのアプローチで戦略的に克服する「コラボレーション疲れ」に陥らない方法〔Ｃｏｌｌａｂｏｒａｔｉｏｎ Ｗｉｔｈｏｕｔ Ｂｕｒｎｏｕｔ〕
| ページ数 | 8ページ 104〜111頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （869kb） |
| 雑誌掲載位置 | 104〜111頁目 |
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ＣＥＯの死を乗り越え、ミッションを再確認する 好奇心を称え合う文化のつくり方〔ＳｕｒｖｅｙＭｏｎｋｅｙ’ｓ ＣＥＯ ｏｎ Ｃｒｅａｔｉｎｇ ａ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｃｕｒｉｏｓｉｔｙ〕
| ページ数 | 7ページ 112〜118頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1018kb） |
| 雑誌掲載位置 | 112〜118頁目 |
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教育のパーソナル化・ソーシャル化が進む リーダーシップ開発の未来〔Ｔｈｅ Ｆｕｔｕｒｅ ｏｆ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ〕
| ページ数 | 11ページ 120〜130頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1199kb） |
| 雑誌掲載位置 | 120〜130頁目 |
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人的ネットワークを活用する リーダーは対話から学べ〔Ｌｅａｒｎ ｆｒｏｍ Ｐｅｏｐｌｅ， Ｎｏｔ Ｃｌａｓｓｅｓ〕
| ページ数 | 4ページ 132〜135頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1110kb） |
| 雑誌掲載位置 | 132〜135頁目 |
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［座談会］３人のプロフェッショナルが追求するもの 経営者教育はどう変わるのか〔“Ｗｅ’ｒｅ Ｇｉｖｉｎｇ Ｏｗｎｅｒｓｈｉｐ ｏｆ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｔｏ Ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓ”〕
| ページ数 | 6ページ 136〜141頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1249kb） |
| 雑誌掲載位置 | 136〜141頁目 |
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価格 770円（税込）
