損害を最小限に抑えるために 悪意なき誤情報に立ち向かう〔Ｈｏｗ Ｗｅ Ａｌｌ Ｃａｎ Ｆｉｇｈｔ Ｍｉｓｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ〕 （フェイクニュース）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年1月号 2019.1.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年1月号（2019.1.1） |
|---|---|
| ページ数 | 5ページ （全4679字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （940kb） |
| 雑誌掲載位置 | 46〜50頁目 |
損害を最小限に抑えるために 悪意なき誤情報に立ち向かう〔Ｈｏｗ Ｗｅ Ａｌｌ Ｃａｎ Ｆｉｇｈｔ Ｍｉｓｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ〕 （フェイクニュース）ハーバード・ケネディスクールショーレンスタインセンター・オン・メディア、ポリティクス・アンド・パブリックポリシー 研究員クレール・ワードルＣｌａｉｒｅ Ｗａｒｄｌｅ鈴木立哉／訳“Ｈｏｗ Ｗｅ Ａｌｌ Ｃａｎ Ｆｉｇｈｔ Ｍｉｓｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ，…
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- 実証実験が示す伝播力の脅威 理想のＣＥＯを描いた“真実”の物語〔Ｔｈｅ Ｒｅａｌ Ｓｔｏｒｙ ｏｆ ｔｈｅ Ｆａｋｅ Ｓｔｏｒｙ ｏｆ Ｏｎｅ ｏｆ Ｅｕｒｏｐｅ’ｓ Ｍｏｓｔ Ｃｈａｒｉｓｍａｔｉｃ ＣＥＯｓ〕 （フェイクニュース）
- 学者たちが挑んだ フェイクニュースの３つの問題〔Ｗｈａｔ Ｄｏ Ｗｅ Ｋｎｏｗ Ａｂｏｕｔ Ｆａｌｓｅ Ｎｅｗｓ？〕 （フェイクニュース）
- ［インタビュー］もはや本物と見分けがつかない ディープフェイク：恐るべき合成動画技術〔Ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｉｎ ｔｈｅ Ａｇｅ ｏｆ Ｃｏｍｐｕｔａｔｉｏｎａｌ Ｐｒｏｐａｇａｎｄａ ａｎｄ Ｄｅｅｐ Ｆａｋｅｓ〕 （フェイクニュース）
- 新たな顧客をつかみ、離れた顧客を取り戻す リーバイスはなぜ再成長できたのか〔Ｔｈｅ ＣＥＯ ｏｆ Ｌｅｖｉ Ｓｔｒａｕｓｓ ｏｎ Ｌｅａｄｉｎｇ ａｎ Ｉｃｏｎｉｃ Ｂｒａｎｄ Ｂａｃｋ ｔｏ Ｇｒｏｗｔｈ〕
- 職場で実行できる７つの方法 互いの敬意が組織を成長させる〔Ｄｏ Ｙｏｕｒ Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ Ｆｅｅｌ Ｒｅｓｐｅｃｔｅｄ？〕
実証実験が示す伝播力の脅威 理想のＣＥＯを描いた“真実”の物語〔Ｔｈｅ Ｒｅａｌ Ｓｔｏｒｙ ｏｆ ｔｈｅ Ｆａｋｅ Ｓｔｏｒｙ ｏｆ Ｏｎｅ ｏｆ Ｅｕｒｏｐｅ’ｓ Ｍｏｓｔ Ｃｈａｒｉｓｍａｔｉｃ ＣＥＯｓ〕 （フェイクニュース）
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職場で実行できる７つの方法 互いの敬意が組織を成長させる〔Ｄｏ Ｙｏｕｒ Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ Ｆｅｅｌ Ｒｅｓｐｅｃｔｅｄ？〕
