キャリア志向の配偶者を持つ優秀な社員を取り込む 人材戦略はパートナーの人生まで配慮せよ〔Ｔａｌｅｎｔ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ａｎｄ ｔｈｅ Ｄｕａｌ−Ｃａｒｅｅｒ Ｃｏｕｐｌｅ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年1月号 2019.1.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年1月号（2019.1.1） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全12316字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1069kb） |
| 雑誌掲載位置 | 4〜14頁目 |
キャリア志向の配偶者を持つ優秀な社員を取り込む 人材戦略はパートナーの人生まで配慮せよ〔Ｔａｌｅｎｔ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ａｎｄ ｔｈｅ Ｄｕａｌ−Ｃａｒｅｅｒ Ｃｏｕｐｌｅ〕ＩＮＳＥＡＤ 助教授ジェニファー・ペトリグリエリＪｅｎｎｉｆｅｒ Ｐｅｔｒｉｇｌｉｅｒｉスコフィールド素子／訳“Ｔａｌｅｎｔ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ａｎｄ ｔｈｅ Ｄｕａｌ−Ｃａｒｅｅｒ Ｃｏｕｐｌｅ，”ＨＢＲ， Ｍａｙ−…
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- ＳＮＳの大規模調査に基づく提言 “フェイクニュース”といかに戦うか〔Ｔｒｕｔｈ， Ｄｉｓｒｕｐｔｅｄ〕 （フェイクニュース）
- 実証実験が示す伝播力の脅威 理想のＣＥＯを描いた“真実”の物語〔Ｔｈｅ Ｒｅａｌ Ｓｔｏｒｙ ｏｆ ｔｈｅ Ｆａｋｅ Ｓｔｏｒｙ ｏｆ Ｏｎｅ ｏｆ Ｅｕｒｏｐｅ’ｓ Ｍｏｓｔ Ｃｈａｒｉｓｍａｔｉｃ ＣＥＯｓ〕 （フェイクニュース）
- 学者たちが挑んだ フェイクニュースの３つの問題〔Ｗｈａｔ Ｄｏ Ｗｅ Ｋｎｏｗ Ａｂｏｕｔ Ｆａｌｓｅ Ｎｅｗｓ？〕 （フェイクニュース）
- 損害を最小限に抑えるために 悪意なき誤情報に立ち向かう〔Ｈｏｗ Ｗｅ Ａｌｌ Ｃａｎ Ｆｉｇｈｔ Ｍｉｓｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ〕 （フェイクニュース）
- ［インタビュー］もはや本物と見分けがつかない ディープフェイク：恐るべき合成動画技術〔Ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｉｎ ｔｈｅ Ａｇｅ ｏｆ Ｃｏｍｐｕｔａｔｉｏｎａｌ Ｐｒｏｐａｇａｎｄａ ａｎｄ Ｄｅｅｐ Ｆａｋｅｓ〕 （フェイクニュース）
ＳＮＳの大規模調査に基づく提言 “フェイクニュース”といかに戦うか〔Ｔｒｕｔｈ， Ｄｉｓｒｕｐｔｅｄ〕 （フェイクニュース）
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