アフリカ系米国人女性の追跡調査 彼女たちはなぜキャリアで成功できたのか〔Ｂｅａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｏｄｄｓ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年12月号 2018.12.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年12月号（2018.12.1） |
|---|---|
| ページ数 | 10ページ （全10858字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1222kb） |
| 雑誌掲載位置 | 130〜139頁目 |
アフリカ系米国人女性の追跡調査 彼女たちはなぜキャリアで成功できたのか〔Ｂｅａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｏｄｄｓ〕ジョージタウン大学 教授ローラ・モーガン・ロバーツＬａｕｒａ Ｍｏｒｇａｎ Ｒｏｂｅｒｔｓハーバード・ビジネス・スクール 上級専任講師アンソニー Ｊ． メイヨーＡｎｔｈｏｎｙ Ｊ． Ｍａｙｏハーバード・ビジネス・スクール 教授ロビン・イーリーＲｏｂｉｎ Ｅｌｙモアハウス・カレッジ 学長デイビッ…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 880円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「10ページ（全10858字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- リーダーの成功と好奇心の関係〔Ｆｒｏｍ Ｃｕｒｉｏｕｓ ｔｏ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｔ〕 （好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる）
- ［インタビュー］ＪＰモルガン・チェースＣＥＯが語る ウォール街の論理と経営者の責任〔Ｍａｎａｇｅｒｓ Ｄｏｎ’ｔ Ｈａｖｅ Ａｌｌ ｔｈｅ Ａｎｓｗｅｒｓ〕
- 理解、分析、軽減、対応力の整備 複雑化する政治的リスクを制御する〔Ｍａｎａｇｉｎｇ ２１ｓｔ−Ｃｅｎｔｕｒｙ Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ Ｒｉｓｋ〕
- ４つのステップで導入を進める ＡＩを業務改善に活かす法〔Ａｒｔｉｆｉｃｉａｌ Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｒｅａｌ Ｗｏｒｌｄ〕
- ＡＴ＆Ｔ、ミシュラン、ハネウェル、リクルートに学ぶ 安易な人員削減では目先の効果すら得られない〔Ｌａｙｏｆｆｓ Ｔｈａｔ Ｄｏｎ’ｔ Ｂｒｅａｋ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ〕
リーダーの成功と好奇心の関係〔Ｆｒｏｍ Ｃｕｒｉｏｕｓ ｔｏ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｔ〕 （好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる）
［インタビュー］ＪＰモルガン・チェースＣＥＯが語る ウォール街の論理と経営者の責任〔Ｍａｎａｇｅｒｓ Ｄｏｎ’ｔ Ｈａｖｅ Ａｌｌ ｔｈｅ Ａｎｓｗｅｒｓ〕
理解、分析、軽減、対応力の整備 複雑化する政治的リスクを制御する〔Ｍａｎａｇｉｎｇ ２１ｓｔ−Ｃｅｎｔｕｒｙ Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ Ｒｉｓｋ〕
４つのステップで導入を進める ＡＩを業務改善に活かす法〔Ａｒｔｉｆｉｃｉａｌ Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｒｅａｌ Ｗｏｒｌｄ〕
ＡＴ＆Ｔ、ミシュラン、ハネウェル、リクルートに学ぶ 安易な人員削減では目先の効果すら得られない〔Ｌａｙｏｆｆｓ Ｔｈａｔ Ｄｏｎ’ｔ Ｂｒｅａｋ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ〕
