ＡＴ＆Ｔ、ミシュラン、ハネウェル、リクルートに学ぶ 安易な人員削減では目先の効果すら得られない〔Ｌａｙｏｆｆｓ Ｔｈａｔ Ｄｏｎ’ｔ Ｂｒｅａｋ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年12月号 2018.12.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年12月号（2018.12.1） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全12725字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （897kb） |
| 雑誌掲載位置 | 116〜127頁目 |
ＡＴ＆Ｔ、ミシュラン、ハネウェル、リクルートに学ぶ 安易な人員削減では目先の効果すら得られない〔Ｌａｙｏｆｆｓ Ｔｈａｔ Ｄｏｎ’ｔ Ｂｒｅａｋ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ〕ハーバード・ビジネス・スクール 教授サンドラ Ｊ． サッチャーＳａｎｄｒａ Ｊ． Ｓｕｃｈｅｒハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエートシャレーン・グプタＳｈａｌｅｎｅ Ｇｕｐｔａ編集部／訳“Ｌａｙｏｆｆｓ Ｔｈａｔ …
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- リーダーの成功と好奇心の関係〔Ｆｒｏｍ Ｃｕｒｉｏｕｓ ｔｏ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｔ〕 （好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる）
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- 理解、分析、軽減、対応力の整備 複雑化する政治的リスクを制御する〔Ｍａｎａｇｉｎｇ ２１ｓｔ−Ｃｅｎｔｕｒｙ Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ Ｒｉｓｋ〕
- ４つのステップで導入を進める ＡＩを業務改善に活かす法〔Ａｒｔｉｆｉｃｉａｌ Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｒｅａｌ Ｗｏｒｌｄ〕
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