［インタビュー］ＪＰモルガン・チェースＣＥＯが語る ウォール街の論理と経営者の責任〔Ｍａｎａｇｅｒｓ Ｄｏｎ’ｔ Ｈａｖｅ Ａｌｌ ｔｈｅ Ａｎｓｗｅｒｓ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年12月号 2018.12.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年12月号（2018.12.1） |
|---|---|
| ページ数 | 10ページ （全8814字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1231kb） |
| 雑誌掲載位置 | 70〜79頁目 |
［インタビュー］ＪＰモルガン・チェースＣＥＯが語る ウォール街の論理と経営者の責任〔Ｍａｎａｇｅｒｓ Ｄｏｎ’ｔ Ｈａｖｅ Ａｌｌ ｔｈｅ Ａｎｓｗｅｒｓ〕ＪＰモルガン・チェース・アンド・カンパニー 会長兼ＣＥＯジェイミー・ダイモンＪａｍｉｅ Ｄｉｍｏｎ聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集長アディ・イグナティウスＡｄｉ Ｉｇｎａｔｉｕｓ高橋由香理／訳“Ｍａｎａｇｅｒｓ Ｄｏｎ’ｔ Ｈａｖ…
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- 好奇心の５つの類型〔Ｔｈｅ Ｆｉｖｅ Ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ ｏｆ Ｃｕｒｉｏｓｉｔｙ〕 （好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる）
- リーダーの成功と好奇心の関係〔Ｆｒｏｍ Ｃｕｒｉｏｕｓ ｔｏ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｔ〕 （好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる）
- 理解、分析、軽減、対応力の整備 複雑化する政治的リスクを制御する〔Ｍａｎａｇｉｎｇ ２１ｓｔ−Ｃｅｎｔｕｒｙ Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ Ｒｉｓｋ〕
- ４つのステップで導入を進める ＡＩを業務改善に活かす法〔Ａｒｔｉｆｉｃｉａｌ Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｒｅａｌ Ｗｏｒｌｄ〕
- ＡＴ＆Ｔ、ミシュラン、ハネウェル、リクルートに学ぶ 安易な人員削減では目先の効果すら得られない〔Ｌａｙｏｆｆｓ Ｔｈａｔ Ｄｏｎ’ｔ Ｂｒｅａｋ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ〕
好奇心の５つの類型〔Ｔｈｅ Ｆｉｖｅ Ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ ｏｆ Ｃｕｒｉｏｓｉｔｙ〕 （好奇心 組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる）
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ＡＴ＆Ｔ、ミシュラン、ハネウェル、リクルートに学ぶ 安易な人員削減では目先の効果すら得られない〔Ｌａｙｏｆｆｓ Ｔｈａｔ Ｄｏｎ’ｔ Ｂｒｅａｋ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ〕
