［インタビュー］マイナスイメージの払拭を目指して ウォルマートＵ．Ｓ．社長が語る職場改革〔Ｔｈｅ Ｒｉｇｈｔ Ｔｈｉｎｇ ｔｏ Ｄｏ〕 （従業員満足は戦略である）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年8月号 2018.8.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年8月号（2018.8.1） |
|---|---|
| ページ数 | 9ページ （全8819字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1172kb） |
| 雑誌掲載位置 | 44〜52頁目 |
［インタビュー］マイナスイメージの払拭を目指して ウォルマートＵ．Ｓ．社長が語る職場改革〔Ｔｈｅ Ｒｉｇｈｔ Ｔｈｉｎｇ ｔｏ Ｄｏ〕 （従業員満足は戦略である）ウォルマートＵ．Ｓ． 社長兼ＣＥＯグレッグ・フォーランＧｒａｇ Ｆｏｒａｎ聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディタースティーブン・プロケッシュＳｔｅｖｅ Ｐｒｏｋｅｓｃｈ鈴木立哉／訳“Ｔｈｅ Ｒｉｇｈｔ Ｔｈｉｎｇ ｔｏ …
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 880円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「9ページ（全8819字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- サービス・小売業の従業員重視戦略 「よい職場」が競争力を生む〔Ｔｈｅ Ｃａｓｅ ｆｏｒ Ｇｏｏｄ Ｊｏｂｓ〕 （従業員満足は戦略である）
- スーパー、コールセンター、ペットショップの事例に学ぶ 従業員への投資が業績改善につながる〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｏｎ Ｇｏｏｄ Ｊｏｂｓ〕 （従業員満足は戦略である）
- ブルーカラーを歯車にしない 給料よりも大切なもの〔Ｍｏｒｅ Ｔｈａｎ ａ Ｐａｙｃｈｅｃｋ〕 （従業員満足は戦略である）
- やみくもな製品開発が経営資源を浪費する “イノベーション中毒”を回避する３つの原則〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｂｌｅｍ ｗｉｔｈ Ｐｒｏｄｕｃｔ Ｐｒｏｌｉｆｅｒａｔｉｏｎ〕
- 人は他人の役に立ちたいと思っている 必要な時に上手に助けを求める方法
サービス・小売業の従業員重視戦略 「よい職場」が競争力を生む〔Ｔｈｅ Ｃａｓｅ ｆｏｒ Ｇｏｏｄ Ｊｏｂｓ〕 （従業員満足は戦略である）
スーパー、コールセンター、ペットショップの事例に学ぶ 従業員への投資が業績改善につながる〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｏｎ Ｇｏｏｄ Ｊｏｂｓ〕 （従業員満足は戦略である）
ブルーカラーを歯車にしない 給料よりも大切なもの〔Ｍｏｒｅ Ｔｈａｎ ａ Ｐａｙｃｈｅｃｋ〕 （従業員満足は戦略である）
やみくもな製品開発が経営資源を浪費する “イノベーション中毒”を回避する３つの原則〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｂｌｅｍ ｗｉｔｈ Ｐｒｏｄｕｃｔ Ｐｒｏｌｉｆｅｒａｔｉｏｎ〕
人は他人の役に立ちたいと思っている 必要な時に上手に助けを求める方法
