人は他人の役に立ちたいと思っている 必要な時に上手に助けを求める方法
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年8月号 2018.8.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年8月号（2018.8.1） |
|---|---|
| ページ数 | 8ページ （全7031字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1046kb） |
| 雑誌掲載位置 | 102〜109頁目 |
人は他人の役に立ちたいと思っている 必要な時に上手に助けを求める方法心理学者ハイディ・グラントＨｅｉｄｉ Ｇｒａｎｔ鈴木英介／訳“Ｈｏｗ ｔｏ Ｇｅｔ ｔｈｅ Ｈｅｌｐ Ｙｏｕ Ｎｅｅｄ，” ＨＢＲ， Ｍａｙ−Ｊｕｎｅ ２０１８．（Ｃ）２０１８ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ Ｐｕｂｌｉｓｈｉｎｇ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ．相手に拒絶されるのが不安だ、無能な人間に見られるのは困る──…
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- ブルーカラーを歯車にしない 給料よりも大切なもの〔Ｍｏｒｅ Ｔｈａｎ ａ Ｐａｙｃｈｅｃｋ〕 （従業員満足は戦略である）
- やみくもな製品開発が経営資源を浪費する “イノベーション中毒”を回避する３つの原則〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｂｌｅｍ ｗｉｔｈ Ｐｒｏｄｕｃｔ Ｐｒｏｌｉｆｅｒａｔｉｏｎ〕
- 所得不平等の構造〔Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓ ｉｎ ｔｈｅ Ａｇｅ ｏｆ Ｉｎｅｑｕａｌｉｔｙ〕
- 企業間の給与格差はビジネスモデルから生まれる〔Ｗｈｙ Ｓｏｍｅ Ｆｉｒｍｓ Ｐａｙ Ｂｅｔｔｅｒ Ｔｈａｎ Ｏｔｈｅｒｓ〕
- ［インタビュー］「競争の減退」が格差を広げている〔Ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ Ｉｓ ｏｎ ｔｈｅ Ｄｅｃｌｉｎｅ， ａｎｄ Ｔｈａｔ’ｓ Ｆｕｅｌｉｎｇ Ｉｎｅｑｕａｌｉｔｙ〕
ブルーカラーを歯車にしない 給料よりも大切なもの〔Ｍｏｒｅ Ｔｈａｎ ａ Ｐａｙｃｈｅｃｋ〕 （従業員満足は戦略である）
やみくもな製品開発が経営資源を浪費する “イノベーション中毒”を回避する３つの原則〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｂｌｅｍ ｗｉｔｈ Ｐｒｏｄｕｃｔ Ｐｒｏｌｉｆｅｒａｔｉｏｎ〕
所得不平等の構造〔Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓ ｉｎ ｔｈｅ Ａｇｅ ｏｆ Ｉｎｅｑｕａｌｉｔｙ〕
企業間の給与格差はビジネスモデルから生まれる〔Ｗｈｙ Ｓｏｍｅ Ｆｉｒｍｓ Ｐａｙ Ｂｅｔｔｅｒ Ｔｈａｎ Ｏｔｈｅｒｓ〕
［インタビュー］「競争の減退」が格差を広げている〔Ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ Ｉｓ ｏｎ ｔｈｅ Ｄｅｃｌｉｎｅ， ａｎｄ Ｔｈａｔ’ｓ Ｆｕｅｌｉｎｇ Ｉｎｅｑｕａｌｉｔｙ〕
