世界を変え、よりよい場所にするために 医療界のエジソンがイノベーションを生み出し続ける仕組み〔Ｔｈｅ Ｅｄｉｓｏｎ ｏｆ Ｍｅｄｉｃｉｎｅ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2017年12月号 2017.12.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2017年12月号（2017.12.1） |
|---|---|
| ページ数 | 15ページ （全16762字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1444kb） |
| 雑誌掲載位置 | 100〜114頁目 |
世界を変え、よりよい場所にするために 医療界のエジソンがイノベーションを生み出し続ける仕組み〔Ｔｈｅ Ｅｄｉｓｏｎ ｏｆ Ｍｅｄｉｃｉｎｅ〕 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディタースティーブン・プロケッシュＳｔｅｖｅｎ Ｐｒｏｋｅｓｃｈ編集部／訳“Ｔｈｅ Ｅｄｉｓｏｎ ｏｆ Ｍｅｄｉｃｉｎｅ，” ＨＢＲ， Ｍａｒｃｈ−Ａｐｒｉｌ ２０１７．（Ｃ）２０１７ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓ…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 880円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「15ページ（全16762字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- エージェンシー理論から企業主体の理論へ 健全な資本主義のためのコーポレートガバナンス〔Ｔｈｅ Ｅｒｒｏｒ ａｔ ｔｈｅ Ｈｅａｒｔ ｏｆ Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ〕
- ３０万人の組織で実行した５つの変革 ＧＥで切り拓いたデジタル・インダストリアル・カンパニーへの道〔ＨＯＷ Ｉ ＲＥＭＡＤＥ ＧＥ ＡＮＤ ＷＨＡＴ Ｉ ＬＥＡＲＮＥＤ ＡＬＯＮＧ ＴＨＥ ＷＡＹ〕 （ＧＥ：変革を続ける経営）
- 創造的摩擦を受け入れて成長市場を開拓する ＧＧＯ：ローカル事業育成の戦略組織〔ＧＥ’Ｓ ＧＬＯＢＡＬ ＧＲＯＷＴＨ ＥＸＰＥＲＩＭＥＮＴ〕 （ＧＥ：変革を続ける経営）
- バイアスを排した評価で社員の不満を低減する アナリティクスによるＧＥ式人材管理〔ＲＥＩＮＶＥＮＴＩＮＧ ＴＡＬＥＮＴ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ〕 （ＧＥ：変革を続ける経営）
エージェンシー理論から企業主体の理論へ 健全な資本主義のためのコーポレートガバナンス〔Ｔｈｅ Ｅｒｒｏｒ ａｔ ｔｈｅ Ｈｅａｒｔ ｏｆ Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ〕
３０万人の組織で実行した５つの変革 ＧＥで切り拓いたデジタル・インダストリアル・カンパニーへの道〔ＨＯＷ Ｉ ＲＥＭＡＤＥ ＧＥ ＡＮＤ ＷＨＡＴ Ｉ ＬＥＡＲＮＥＤ ＡＬＯＮＧ ＴＨＥ ＷＡＹ〕 （ＧＥ：変革を続ける経営）
創造的摩擦を受け入れて成長市場を開拓する ＧＧＯ：ローカル事業育成の戦略組織〔ＧＥ’Ｓ ＧＬＯＢＡＬ ＧＲＯＷＴＨ ＥＸＰＥＲＩＭＥＮＴ〕 （ＧＥ：変革を続ける経営）
バイアスを排した評価で社員の不満を低減する アナリティクスによるＧＥ式人材管理〔ＲＥＩＮＶＥＮＴＩＮＧ ＴＡＬＥＮＴ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ〕 （ＧＥ：変革を続ける経営）
