危機をチャンスに変える ＩＭＦ専務理事が語る女性リーダーの強さ〔“Ｉ Ｔｒｙ ｔｏ Ｓｐａｒｋ Ｎｅｗ Ｉｄｅａｓ”〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年6月号 2014.6.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年6月号（2014.6.1） |
|---|---|
| ページ数 | 8ページ （全6019字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1413kb） |
| 雑誌掲載位置 | 120〜127頁目 |
危機をチャンスに変える ＩＭＦ専務理事が語る女性リーダーの強さ〔“Ｉ Ｔｒｙ ｔｏ Ｓｐａｒｋ Ｎｅｗ Ｉｄｅａｓ”〕ＩＭＦ 専務理事クリスティーヌ・ラガルドＣｈｒｉｓｔｉｎｅ Ｌａｇａｒｄｅ【聞き手】『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集長アディ・イグナティウスＡｄｉ Ｉｇｎａｔｉｕｓ編集部／訳“Ｉ Ｔｒｙ ｔｏ Ｓｐａｒｋ Ｎｅｗ Ｉｄｅａｓ，” ＨＢＲ， Ｎｏｖｅｍｂｅｒ ２０１３．（Ｃ）２…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 880円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「8ページ（全6019字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- コラボレーション型支援を実現する組織のつくり方 ＩＤＥＯの創造性は助け合いから生まれる〔ＩＤＥＯ’ｓ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｈｅｌｐｉｎｇ〕 （最強の組織）
- 世界有数の資産運用会社ブラックロックに学ぶ 組織の一体感と個人の成長を両立させる法〔Ｂｕｉｌｄｉｎｇ ａ Ｇａｍｅ−Ｃｈａｎｇｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ Ｓｔｒａｔｅｇｙ〕 （最強の組織）
- 人を引きつけるための５つの理念 シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理〔Ｈｏｗ Ｎｅｔｆｌｉｘ Ｒｅｉｎｖｅｎｔｅｄ ＨＲ〕 （最強の組織）
- 価値移転をめぐる４つのルール バリューチェーン 覇者の条件〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｒｉｖｅ Ｖａｌｕｅ Ｙｏｕｒ Ｗａｙ〕
- 躍進するケリング・グループの戦略 ラグジュアリー・ブランドの買収はグループの戦略に従う〔Ｋｅｒｉｎｇ’ｓ ＣＥＯ ｏｎ Ｆｉｎｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｅｌｕｓｉｖｅ Ｆｏｒｍｕｌａ ｆｏｒ Ｇｒｏｗｉｎｇ Ａｃｑｕｉｒｅｄ Ｂｒａｎｄｓ〕
コラボレーション型支援を実現する組織のつくり方 ＩＤＥＯの創造性は助け合いから生まれる〔ＩＤＥＯ’ｓ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｈｅｌｐｉｎｇ〕 （最強の組織）
世界有数の資産運用会社ブラックロックに学ぶ 組織の一体感と個人の成長を両立させる法〔Ｂｕｉｌｄｉｎｇ ａ Ｇａｍｅ−Ｃｈａｎｇｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ Ｓｔｒａｔｅｇｙ〕 （最強の組織）
人を引きつけるための５つの理念 シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理〔Ｈｏｗ Ｎｅｔｆｌｉｘ Ｒｅｉｎｖｅｎｔｅｄ ＨＲ〕 （最強の組織）
価値移転をめぐる４つのルール バリューチェーン 覇者の条件〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｒｉｖｅ Ｖａｌｕｅ Ｙｏｕｒ Ｗａｙ〕
躍進するケリング・グループの戦略 ラグジュアリー・ブランドの買収はグループの戦略に従う〔Ｋｅｒｉｎｇ’ｓ ＣＥＯ ｏｎ Ｆｉｎｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｅｌｕｓｉｖｅ Ｆｏｒｍｕｌａ ｆｏｒ Ｇｒｏｗｉｎｇ Ａｃｑｕｉｒｅｄ Ｂｒａｎｄｓ〕
