価値移転をめぐる４つのルール バリューチェーン 覇者の条件〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｒｉｖｅ Ｖａｌｕｅ Ｙｏｕｒ Ｗａｙ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年6月号 2014.6.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年6月号（2014.6.1） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全13579字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2059kb） |
| 雑誌掲載位置 | 104〜115頁目 |
価値移転をめぐる４つのルール バリューチェーン 覇者の条件〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｒｉｖｅ Ｖａｌｕｅ Ｙｏｕｒ Ｗａｙ〕ロンドン・ビジネス・スクール 准教授マイケル Ｇ． ジャコバイズＭｉｃｈａｅｌ Ｇ． Ｊａｃｏｂｉｄｅｓペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 准教授ジョン・ポール・マクダフィーＪｏｈｎ Ｐａｕｌ ＭａｃＤｕｆｆｉｅ編集部／訳“Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｒｉｖｅ Ｖａｌｕｅ Ｙｏｕｒ Ｗａｙ…
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- コラボレーション型支援を実現する組織のつくり方 ＩＤＥＯの創造性は助け合いから生まれる〔ＩＤＥＯ’ｓ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｈｅｌｐｉｎｇ〕 （最強の組織）
- 世界有数の資産運用会社ブラックロックに学ぶ 組織の一体感と個人の成長を両立させる法〔Ｂｕｉｌｄｉｎｇ ａ Ｇａｍｅ−Ｃｈａｎｇｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ Ｓｔｒａｔｅｇｙ〕 （最強の組織）
- 人を引きつけるための５つの理念 シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理〔Ｈｏｗ Ｎｅｔｆｌｉｘ Ｒｅｉｎｖｅｎｔｅｄ ＨＲ〕 （最強の組織）
- 危機をチャンスに変える ＩＭＦ専務理事が語る女性リーダーの強さ〔“Ｉ Ｔｒｙ ｔｏ Ｓｐａｒｋ Ｎｅｗ Ｉｄｅａｓ”〕
- 躍進するケリング・グループの戦略 ラグジュアリー・ブランドの買収はグループの戦略に従う〔Ｋｅｒｉｎｇ’ｓ ＣＥＯ ｏｎ Ｆｉｎｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｅｌｕｓｉｖｅ Ｆｏｒｍｕｌａ ｆｏｒ Ｇｒｏｗｉｎｇ Ａｃｑｕｉｒｅｄ Ｂｒａｎｄｓ〕
コラボレーション型支援を実現する組織のつくり方 ＩＤＥＯの創造性は助け合いから生まれる〔ＩＤＥＯ’ｓ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｈｅｌｐｉｎｇ〕 （最強の組織）
世界有数の資産運用会社ブラックロックに学ぶ 組織の一体感と個人の成長を両立させる法〔Ｂｕｉｌｄｉｎｇ ａ Ｇａｍｅ−Ｃｈａｎｇｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ Ｓｔｒａｔｅｇｙ〕 （最強の組織）
人を引きつけるための５つの理念 シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理〔Ｈｏｗ Ｎｅｔｆｌｉｘ Ｒｅｉｎｖｅｎｔｅｄ ＨＲ〕 （最強の組織）
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躍進するケリング・グループの戦略 ラグジュアリー・ブランドの買収はグループの戦略に従う〔Ｋｅｒｉｎｇ’ｓ ＣＥＯ ｏｎ Ｆｉｎｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｅｌｕｓｉｖｅ Ｆｏｒｍｕｌａ ｆｏｒ Ｇｒｏｗｉｎｇ Ａｃｑｕｉｒｅｄ Ｂｒａｎｄｓ〕
