コミュニケーション軽視の風土を改善する グーグルは組織をデータで変える〔Ｈｏｗ Ｇｏｏｇｌｅ Ｓｏｌｄ Ｉｔｓ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｓ ｏｎ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ〕 （アナリティクス競争元年）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年5月号 2014.5.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年5月号（2014.5.1） |
|---|---|
| ページ数 | 14ページ （全13135字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （979kb） |
| 雑誌掲載位置 | 44〜57頁目 |
コミュニケーション軽視の風土を改善する グーグルは組織をデータで変える〔Ｈｏｗ Ｇｏｏｇｌｅ Ｓｏｌｄ Ｉｔｓ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｓ ｏｎ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ〕 （アナリティクス競争元年）ハーバード・ビジネス・スクール 教授デイビッド Ａ． ガービンＤａｖｉｄ Ａ． Ｇａｒｖｉｎ高橋由香理／訳“Ｈｏｗ Ｇｏｏｇｌｅ Ｓｏｌｄ Ｉｔｓ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｓ ｏｎ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，” ＨＢＲ， Ｄ…
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- 根拠に基づく意思決定の文化をつくる つまるところビッグデータは不要かもしれない〔Ｙｏｕ Ｍａｙ Ｎｏｔ Ｎｅｅｄ Ｂｉｇ Ｄａｔａ Ａｆｔｅｒ Ａｌｌ〕 （アナリティクス競争元年）
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- 品質改善のカギは部門間コミュニケーションにある データの品質管理はＩＴ部門に任せるな〔Ｄａｔａ’ｓ Ｃｒｅｄｉｂｉｌｉｔｙ Ｐｒｏｂｌｅｍ〕 （アナリティクス競争元年）
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