自分へ、他者へ、外界へ、どのように注意を向けるか リーダーは集中力を操る〔The Focused Leader〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年5月号 2014.5.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年5月号(2014.5.1) |
|---|---|
| ページ数 | 14ページ (全14693字) |
| 形式 | PDFファイル形式 (2287kb) |
| 雑誌掲載位置 | 14〜27頁目 |
自分へ、他者へ、外界へ、どのように注意を向けるか リーダーは集中力を操る〔The Focused Leader〕心理学者ダニエル・ゴールマンDaniel Goleman有賀裕子/訳“The Focused Leader,” HBR, December 2013.(C)2013 Harvard Business School Publishing Corporation.集中するとは、一般的に頭のな…
記事の購入(ダウンロード)
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 880円(税込)
他のIDで購入する
G-Search ミッケ!は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「14ページ(全14693字)」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
(注)特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- ビッグデータによる競争は終わった アナリティクス3.0〔Analytics 3.0〕 (アナリティクス競争元年)
- コミュニケーション軽視の風土を改善する グーグルは組織をデータで変える〔How Google Sold Its Engineers on Management〕 (アナリティクス競争元年)
- 根拠に基づく意思決定の文化をつくる つまるところビッグデータは不要かもしれない〔You May Not Need Big Data After All〕 (アナリティクス競争元年)
- 統計学が苦手なあなたに アナリティクスの専門家をいかに活用するか〔Keep Up with Your Quants〕 (アナリティクス競争元年)
- 品質改善のカギは部門間コミュニケーションにある データの品質管理はIT部門に任せるな〔Data’s Credibility Problem〕 (アナリティクス競争元年)
ビッグデータによる競争は終わった アナリティクス3.0〔Analytics 3.0〕 (アナリティクス競争元年)
コミュニケーション軽視の風土を改善する グーグルは組織をデータで変える〔How Google Sold Its Engineers on Management〕 (アナリティクス競争元年)
根拠に基づく意思決定の文化をつくる つまるところビッグデータは不要かもしれない〔You May Not Need Big Data After All〕 (アナリティクス競争元年)
統計学が苦手なあなたに アナリティクスの専門家をいかに活用するか〔Keep Up with Your Quants〕 (アナリティクス競争元年)
品質改善のカギは部門間コミュニケーションにある データの品質管理はIT部門に任せるな〔Data’s Credibility Problem〕 (アナリティクス競争元年)


