人間中心の５つのガイドライン ビッグデータの導入に従来の手法は通用しない〔Ｗｈｙ ＩＴ Ｆｕｍｂｌｅｓ Ａｎａｌｙｔｉｃｓ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2013年12月号 2013.12.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2013年12月号（2013.12.1） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全12808字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （3129kb） |
| 雑誌掲載位置 | 112〜124頁目 |
人間中心の５つのガイドライン ビッグデータの導入に従来の手法は通用しない〔Ｗｈｙ ＩＴ Ｆｕｍｂｌｅｓ Ａｎａｌｙｔｉｃｓ〕ＩＭＤ 教授ドナルド Ａ． マーチャンドＤｏｎａｌｄ Ａ． Ｍａｒｃｈａｎｄクランフィールド大学経営大学院 教授ジョー・ペッパードＪｏｅ Ｐｅｐｐａｒｄスコフィールド素子／訳ビッグデータを活用しようと、ＩＴシステムに大型投資を行い、データ・サイエンティストを雇用したにもかかわ…
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- 社員に最高の仕事をさせる 「夢の職場」をつくる６つの原則〔Ｃｒｅａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｂｅｓｔ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ ｏｎ Ｅａｒｔｈ〕 （理想の会社）
- 「自己利益の追求」と「他者への思いやり」を結びつける マネジメントで助け合う組織をつくる〔Ｉｎ ｔｈｅ Ｃｏｍｐａｎｙ ｏｆ Ｇｉｖｅｒｓ ａｎｄ Ｔａｋｅｒｓ〕 （理想の会社）
- 敬意の欠如は社員と顧客の喪失につながる 「無礼」が利益を蝕む〔Ｔｈｅ Ｐｒｉｃｅ ｏｆ Ｉｎｃｉｖｉｌｉｔｙ〕 （理想の会社）
- リンクトイン創業者が語る新たな雇用形態 終身雇用を捨てよう〔Ｔｏｕｒｓ ｏｆ Ｄｕｔｙ： Ｔｈｅ Ｎｅｗ Ｅｍｐｌｏｙｅｒ−Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｃｏｍｐａｃｔ〕 （理想の会社）
- 敵対者に信頼の種を蒔く「３Ｒ」 あなたの天敵を味方に変える法〔Ｍａｋｅ Ｙｏｕｒ Ｅｎｅｍｉｅｓ Ｙｏｕｒ Ａｌｌｉｅｓ〕
社員に最高の仕事をさせる 「夢の職場」をつくる６つの原則〔Ｃｒｅａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｂｅｓｔ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ ｏｎ Ｅａｒｔｈ〕 （理想の会社）
「自己利益の追求」と「他者への思いやり」を結びつける マネジメントで助け合う組織をつくる〔Ｉｎ ｔｈｅ Ｃｏｍｐａｎｙ ｏｆ Ｇｉｖｅｒｓ ａｎｄ Ｔａｋｅｒｓ〕 （理想の会社）
敬意の欠如は社員と顧客の喪失につながる 「無礼」が利益を蝕む〔Ｔｈｅ Ｐｒｉｃｅ ｏｆ Ｉｎｃｉｖｉｌｉｔｙ〕 （理想の会社）
リンクトイン創業者が語る新たな雇用形態 終身雇用を捨てよう〔Ｔｏｕｒｓ ｏｆ Ｄｕｔｙ： Ｔｈｅ Ｎｅｗ Ｅｍｐｌｏｙｅｒ−Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｃｏｍｐａｃｔ〕 （理想の会社）
敵対者に信頼の種を蒔く「３Ｒ」 あなたの天敵を味方に変える法〔Ｍａｋｅ Ｙｏｕｒ Ｅｎｅｍｉｅｓ Ｙｏｕｒ Ａｌｌｉｅｓ〕
