技術が可能にした新しい働き方 バーチャル・ワーク第三の波〔Ｔｈｅ Ｔｈｉｒｄ Ｗａｖｅ ｏｆ Ｖｉｒｔｕａｌ Ｗｏｒｋ〕 （最高のキャリアを目指す）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2013年5月号 2013.5.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2013年5月号（2013.5.1） |
|---|---|
| ページ数 | 14ページ （全14132字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2534kb） |
| 雑誌掲載位置 | 32〜45頁目 |
技術が可能にした新しい働き方 バーチャル・ワーク第三の波〔Ｔｈｅ Ｔｈｉｒｄ Ｗａｖｅ ｏｆ Ｖｉｒｔｕａｌ Ｗｏｒｋ〕 （最高のキャリアを目指す）ストラテジー・アンド・タレント・コーポレーション ＣＥＯタミー・ジョンズＴａｍｍｙ Ｊｏｈｎｓロンドン・ビジネス・スクール 教授リンダ・グラットンＬｙｎｄａ Ｇｒａｔｔｏｎ鈴木泰雄／訳「ノマド・ワーカー」などの言葉が流行する昨今、充実したコンピュータ接…
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- 未来は「過去からの学び」でつくられる 組織の歴史は変革リーダーの武器になる〔Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ’ｓ Ｈｉｓｔｏｒｙ Ａｓ ａ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ｔｏｏｌ〕
- 内面のイノベーションで自己成長を促す キャリアの創造的破壊〔Ｄｉｓｒｕｐｔ Ｙｏｕｒｓｅｌｆ〕 （最高のキャリアを目指す）
- 高度なスキルを有し、プロジェクトごとに会社を異動する スーパーテンプ：ハイクラス人材の新たな働き方〔Ｔｈｅ Ｒｉｓｅ ｏｆ ｔｈｅ Ｓｕｐｅｒｔｅｍｐ〕 （最高のキャリアを目指す）
- 政治的な駆け引きには理がある キャリア・アップと選挙運動の意外な共通点〔Ａ Ｃａｍｐａｉｇｎ Ｓｔｒａｔｅｇｙ ｆｏｒ Ｙｏｕｒ Ｃａｒｅｅｒ〕 （最高のキャリアを目指す）
- 協働と連携の仕組みづくり 知識労働を再定義する〔Ｒｅｄｅｓｉｇｎｉｎｇ Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ Ｗｏｒｋ〕 （最高のキャリアを目指す）
未来は「過去からの学び」でつくられる 組織の歴史は変革リーダーの武器になる〔Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ’ｓ Ｈｉｓｔｏｒｙ Ａｓ ａ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ｔｏｏｌ〕
内面のイノベーションで自己成長を促す キャリアの創造的破壊〔Ｄｉｓｒｕｐｔ Ｙｏｕｒｓｅｌｆ〕 （最高のキャリアを目指す）
高度なスキルを有し、プロジェクトごとに会社を異動する スーパーテンプ：ハイクラス人材の新たな働き方〔Ｔｈｅ Ｒｉｓｅ ｏｆ ｔｈｅ Ｓｕｐｅｒｔｅｍｐ〕 （最高のキャリアを目指す）
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協働と連携の仕組みづくり 知識労働を再定義する〔Ｒｅｄｅｓｉｇｎｉｎｇ Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ Ｗｏｒｋ〕 （最高のキャリアを目指す）
