組織の活力と良循環を生む 社員を輝かせる5つのステップ〔What Brain Science Tells Us About How to Excel〕 (自分を鍛える 人材を育てる)
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2012年2月号 2012.2.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2012年2月号(2012.2.1) |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ (全11399字) |
| 形式 | PDFファイル形式 (2059kb) |
| 雑誌掲載位置 | 56〜66頁目 |
組織の活力と良循環を生む 社員を輝かせる5つのステップ〔What Brain Science Tells Us About How to Excel〕 (自分を鍛える 人材を育てる)精神科医エドワード M.ハロウェルEdward M. Hallowell編集部/訳絆で結ばれたチームで仕事をすることほど、やる気を奮い立たせることはない。だがビジネス上の好ましいつながりは、いつのまにか消え去りつつある…
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- 本当の長所を見極め、さらなる高みを目指す リーダーシップ・コンピテンシー強化法〔Making Yourself Indispensable〕 (自分を鍛える 人材を育てる)
- 知識労働者の生産性を高める 進捗の法則〔The Power of Small Wins〕 (自分を鍛える 人材を育てる)
- マルチタスクを支える6つの原則 プロフェッショナルの「超」仕事術〔Extreme Productivity〕 (自分を鍛える 人材を育てる)
- 仕事の効率を飛躍的に向上させる ビジネス・アスリートの習慣〔Being More Productive〕 (自分を鍛える 人材を育てる)
- 数だけが重要ではない ハイ・パフォーマーの人脈投資法〔A Smarter Way to Network〕 (自分を鍛える 人材を育てる)
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