「人材工場」Ｐ＆ＧとＨＳＢＣに学ぶ リーダー人材を大量生産する方法〔Ｍａｋｅ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ ａ Ｔａｌｅｎｔ Ｆａｃｔｏｒｙ〕 （グレート・カンパニー 長期志向の経営）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2007年12月号 2007.12.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2007年12月号（2007.12.1） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全14052字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1856kb） |
| 雑誌掲載位置 | 132〜145頁目 |
「人材工場」Ｐ＆ＧとＨＳＢＣに学ぶ リーダー人材を大量生産する方法〔Ｍａｋｅ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ ａ Ｔａｌｅｎｔ Ｆａｃｔｏｒｙ〕 （グレート・カンパニー 長期志向の経営）ロンドン・ビジネススクール 客員教授ダグラス Ａ．レディＤｏｕｇｌａｓ Ａ． Ｒｅａｄｙクレアモント大学 マッケナ・カレッジ 教授ジェイ Ａ．コンガーＪａｙ Ａ． Ｃｏｎｇｅｒ鈴木泰雄／訳次代を担うリーダー人材を、確実か…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 880円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「13ページ（全14052字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- 新規事業のオプション価値を見逃さない バリュー・キャプターの戦略〔Ｔｈｅ Ｖａｌｕｅ Ｃａｐｔｏｒ’ｓ Ｐｒｏｃｅｓｓ：Ｇｅｔｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｍｏｓｔ ｏｕｔ ｏｆ Ｙｏｕｒ Ｎｅｗ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｖｅｎｔｕｒｅｓ〕 （グレート・カンパニー 長期志向
- アイデアの開発、変換、普及を管理する イノベーション・バリューチェーン〔Ｔｈｅ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｖａｌｕｅ Ｃｈａｉｎ〕 （グレート・カンパニー 長期志向の経営）
- オープン・ソーシングの戦略ガイド イノベーションを賢く購入する法〔Ａ Ｂｕｙｅｒ’ｓ Ｇｕｉｄｅ ｔｏ ｔｈｅ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｂａｚａａｒ〕 （グレート・カンパニー 長期志向の経営）
- 売上データに頼った販売戦略の罠 ブランディング近視眼〔Ｉｆ Ｂｒａｎｄｓ Ａｒｅ Ｂｕｉｌｔ ｏｖｅｒ Ｙｅａｒｓ， Ｗｈｙ Ａｒｅ Ｔｈｅｙ Ｍａｎａｇｅｄ ｏｖｅｒ Ｑｕａｒｔｅｒｓ？〕 （グレート・カンパニー 長期志向の経営）
- ４つの基準と３つのアプローチで成功率を高める グローバルＢ２Ｂマネジメント〔Ｍａｎａｇｉｎｇ Ｇｌｏｂａｌ Ａｃｃｏｕｎｔｓ〕
新規事業のオプション価値を見逃さない バリュー・キャプターの戦略〔Ｔｈｅ Ｖａｌｕｅ Ｃａｐｔｏｒ’ｓ Ｐｒｏｃｅｓｓ：Ｇｅｔｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｍｏｓｔ ｏｕｔ ｏｆ Ｙｏｕｒ Ｎｅｗ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｖｅｎｔｕｒｅｓ〕 （グレート・カンパニー 長期志向
アイデアの開発、変換、普及を管理する イノベーション・バリューチェーン〔Ｔｈｅ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｖａｌｕｅ Ｃｈａｉｎ〕 （グレート・カンパニー 長期志向の経営）
オープン・ソーシングの戦略ガイド イノベーションを賢く購入する法〔Ａ Ｂｕｙｅｒ’ｓ Ｇｕｉｄｅ ｔｏ ｔｈｅ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｂａｚａａｒ〕 （グレート・カンパニー 長期志向の経営）
売上データに頼った販売戦略の罠 ブランディング近視眼〔Ｉｆ Ｂｒａｎｄｓ Ａｒｅ Ｂｕｉｌｔ ｏｖｅｒ Ｙｅａｒｓ， Ｗｈｙ Ａｒｅ Ｔｈｅｙ Ｍａｎａｇｅｄ ｏｖｅｒ Ｑｕａｒｔｅｒｓ？〕 （グレート・カンパニー 長期志向の経営）
４つの基準と３つのアプローチで成功率を高める グローバルＢ２Ｂマネジメント〔Ｍａｎａｇｉｎｇ Ｇｌｏｂａｌ Ａｃｃｏｕｎｔｓ〕
