【特集 脱・管理職罰ゲーム】−−ＰＡＲＴ２ 新時代の管理職へ−−早期抜擢 報酬の年齢要素を撤廃 専門性あれば特別登用
週刊東洋経済 第7246号 2025.8.2
| 掲載誌 | 週刊東洋経済 第7246号（2025.8.2） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2438字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （442kb） |
| 雑誌掲載位置 | 58〜59頁目 |
【特集 脱・管理職罰ゲーム】ＰＡＲＴ２ 新時代の管理職へ早期抜擢 報酬の年齢要素を撤廃 専門性あれば特別登用社内活性化へ、年功序列を廃した処遇と報酬で優秀な若手人材をつなぎ留める。ヤマハ発動機制度改革で２０代でも管理職に 重厚長大、終身雇用、年功序列。日本企業の象徴であるキーワードをそのまま体現してきた自動車業界だが、１００年に一度の変革期を迎える中でその流れも大きく変わりつつある。 ヤマハ発動機…
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