【特集 脱・管理職罰ゲーム】−−ＰＡＲＴ１ 罰ゲーム化からどう抜け出すか−−男性中心の組織はこう変える 女性を登用したいのにできない会社の処方箋
週刊東洋経済 第7246号 2025.8.2
| 掲載誌 | 週刊東洋経済 第7246号（2025.8.2） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2700字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （357kb） |
| 雑誌掲載位置 | 48〜49頁目 |
【特集 脱・管理職罰ゲーム】ＰＡＲＴ１ 罰ゲーム化からどう抜け出すか男性中心の組織はこう変える 女性を登用したいのにできない会社の処方箋登用できないのは意欲不足のせいではなく、構造の問題だ。 「女性を管理職に登用したいのにできていない」場合、構造そのものに問題があるケースが多いと考えられる。例えば「当社の女性社員は管理職になりたがらない」など、女性社員の意欲不足に要因を求める企業は少なくない。だが…
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