【特集 脱・管理職罰ゲーム】−−ＰＡＲＴ１ 罰ゲーム化からどう抜け出すか−−コミュニケーション断絶をどう防ぐ ハラスメント問題を個人に押し付けない
週刊東洋経済 第7246号 2025.8.2
| 掲載誌 | 週刊東洋経済 第7246号（2025.8.2） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2736字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （408kb） |
| 雑誌掲載位置 | 46〜47頁目 |
【特集 脱・管理職罰ゲーム】ＰＡＲＴ１ 罰ゲーム化からどう抜け出すかコミュニケーション断絶をどう防ぐ ハラスメント問題を個人に押し付けないハラスメントを極度に恐れる管理職を増やさないようにするには。 職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）とは、職務上の地位や人間関係など職場内の優越的な関係を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為のこと。…
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