
経済学者が読み解く現代社会のリアル−−第293回−−企業の昇進の慣行が男女賃金格差の原因に
週刊東洋経済 第7221号 2025.3.8
掲載誌 | 週刊東洋経済 第7221号(2025.3.8) |
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ページ数 | 2ページ (全2787字) |
形式 | PDFファイル形式 (391kb) |
雑誌掲載位置 | 82〜83頁目 |
経済学者が読み解く現代社会のリアル第293回企業の昇進の慣行が男女賃金格差の原因に 女性の就業率が2023年に73%を超えた。しかし、男女間の賃金格差は依然として大きい。正社員の所定内給与で比較すると、女性は男性の約75%の水準にとどまっている。 その主な要因として経済学者たちが注目しているのが、子育てが女性の賃金に与える影響、「子育てペナルティー」だ。これは、出産・育児を機に発生する賃金低下の度…
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