【第２特集 ＮＴＴ人事大改革 脱・年功序列で大ナタ】−−ＮＴＴ人事大改革 脱・年功序列で大ナタ−−「民営化後最大」の制度変更 真のＩＴ企業になれるか
週刊東洋経済 第7096号 2023.2.11
| 掲載誌 | 週刊東洋経済 第7096号（2023.2.11） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2580字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （676kb） |
| 雑誌掲載位置 | 78〜79頁目 |
【第２特集 ＮＴＴ人事大改革 脱・年功序列で大ナタ】ＮＴＴ人事大改革 脱・年功序列で大ナタ「民営化後最大」の制度変更 真のＩＴ企業になれるか日本型企業の代表格が打ち出した、脱・年功序列。３０万人超の巨艦は変われるのか。本誌 高野馨太 デザイン 中村方香「民営化後最大□の制度変更 真のＩＴ企業になれるか２０２３年４月から、グループ主要会社の一般社員向け人事制度を刷新する。 「１９８５年の民営化以来と…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 220円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「2ページ（全2580字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- 【第１特集 背水のホンダ】−−Ｐａｒｔ３ 革新−−強みの「良品廉価」が通用しない ソニー・ホンダの成否が占う 日本のＥＶ戦略
- 【第１特集 背水のホンダ】−−Ｐａｒｔ３ 革新−−Ｅｐｉｌｏｇｕｅ 崩壊に向かう産業ピラミッド 今こそ問われるホンダの存立意義
- 【第２特集 ＮＴＴ人事大改革 脱・年功序列で大ナタ】−−序列と出世街道に変化 ドコモ、データに光
- 【第２特集 ＮＴＴ人事大改革 脱・年功序列で大ナタ】−−抜擢人事は一握り？ 社員たちの戸惑いと本音
- 【第２特集 ＮＴＴ人事大改革 脱・年功序列で大ナタ】−−Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ ＮＴＴ執行役員・総務部門長 山本恭子−−「人材流失に危機感 脱年次で抜擢人事を」
【第１特集 背水のホンダ】−−Ｐａｒｔ３ 革新−−強みの「良品廉価」が通用しない ソニー・ホンダの成否が占う 日本のＥＶ戦略
【第１特集 背水のホンダ】−−Ｐａｒｔ３ 革新−−Ｅｐｉｌｏｇｕｅ 崩壊に向かう産業ピラミッド 今こそ問われるホンダの存立意義
【第２特集 ＮＴＴ人事大改革 脱・年功序列で大ナタ】−−序列と出世街道に変化 ドコモ、データに光
【第２特集 ＮＴＴ人事大改革 脱・年功序列で大ナタ】−−抜擢人事は一握り？ 社員たちの戸惑いと本音
【第２特集 ＮＴＴ人事大改革 脱・年功序列で大ナタ】−−Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ ＮＴＴ執行役員・総務部門長 山本恭子−−「人材流失に危機感 脱年次で抜擢人事を」
