ブックス＆トレンズ−−『バブル入社組の憂鬱』を書いた−−人事・組織コンサルタント　相原孝夫氏に聞く
週刊東洋経済　第6769号　2018.1.13

この記事の情報
掲載誌	週刊東洋経済　第6769号（2018.1.13）
ページ数	2ページ　（全2591字）
形式	PDFファイル形式　（623kb）
雑誌掲載位置	90〜91頁目

ブックス＆トレンズ『バブル入社組の憂鬱』を書いた人事・組織コンサルタント　相原孝夫氏に聞く　最後の大量採用世代「バブル入社組」が５０歳を超え、人生の岐路に立たされている。──バブル入社組は、会社で大きな「人材の塊」になっているはずです。　世代的特徴として、「コミュニケーション能力が高い」と評される一方、「根拠なく楽観的」「見栄っ張り」「会社に依存」ともいわれ、一つ下の世代、手堅い意識を持つ「氷河期…