【第1特集 新・出世の条件】−−PART1 次世代リーダーの条件−−みずほ メガバンクの文化が変わる 銀行人事の常識破壊 佐藤改革で大激震
週刊東洋経済 第6678号 2016.8.27
掲載誌 | 週刊東洋経済 第6678号(2016.8.27) |
---|---|
ページ数 | 2ページ (全2161字) |
形式 | PDFファイル形式 (8604kb) |
雑誌掲載位置 | 34〜35頁目 |
【第1特集 新・出世の条件】PART1 次世代リーダーの条件みずほ メガバンクの文化が変わる 銀行人事の常識破壊 佐藤改革で大激震 6月27日、東京・大手町のみずほフィナンシャルグループ(FG)本社会議室で「次世代リーダー育成プログラム」の研修が始まった。選抜された社員を前に熱弁を振るったのは佐藤康博社長。世界経済や金融市場の大局観から、10年後の金融業界で何が起きるか、そしてみずほのあるべきリー…
記事の購入(ダウンロード)
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 220円(税込)
他のIDで購入する
G-Search ミッケ!は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「2ページ(全2161字)」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
(注)特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- ミスターWHOの少数異見−−日本の自動車業界再編とCIAの陰謀
- 【第1特集 新・出世の条件】−−役員になる人、課長止まりの人 新出世の条件
- 【第1特集 新・出世の条件】−−PART1 次世代リーダーの条件−−日産 幹部育成の新組織を設置 日本人リーダー育成に本腰 カルロス・ゴーンの狙い
- 【第1特集 新・出世の条件】−−PART1 次世代リーダーの条件−−YKK 経営陣にズバリ提言 幹部候補と現トップが本気で勝負
- 【第1特集 新・出世の条件】−−PART1 次世代リーダーの条件−−3人の達人が直伝! これぞ経営人材の王道 ダイバーシティこそ新しい価値の源泉だ 新浪剛史 サントリーホールディングス社長