特集 雇用大淘汰−−PART2 キャリア選別強まる転職市場−−【5】米国人材ビジネス最前線 SNSが職探しの人気ツール
週刊東洋経済 第6174号 2008.11.22
掲載誌 | 週刊東洋経済 第6174号(2008.11.22) |
---|---|
ページ数 | 2ページ (全2778字) |
形式 | PDFファイル形式 (334kb) |
雑誌掲載位置 | 66〜67頁目 |
特集 雇用大淘汰PART2 キャリア選別強まる転職市場【5】米国人材ビジネス最前線 SNSが職探しの人気ツール急速な景気悪化で、労働市場に人材があふれる米国。新時代にマッチした人材ビジネスとは。 リーマン・ブラザーズで投資銀行部門担当のバイスプレジデントを務めていたマギー・オルセン(仮名)は、リーマンが破綻する数カ月前から転職を考えていた。 仕事が激減し、考える時間は十分にあった。ボーナスは期待で…
記事の購入(ダウンロード)
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 220円(税込)
他のIDで購入する
G-Search ミッケ!は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「2ページ(全2778字)」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
(注)特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- 特集 雇用大淘汰−−PART2 キャリア選別強まる転職市場−−【3】「突然死」アーバンコーポの営業軍団はどうなったか
- 特集 雇用大淘汰−−PART2 キャリア選別強まる転職市場−−【4】異業種でも「即戦力」評価 ダイエー元社員の転身先
- 特集 雇用大淘汰−−【金融危機の証言者】鈴木恒男・元長銀頭取インタビュー−−今だから語れる長銀破綻の人間模様「役員がいちばん路頭に迷った」
- 特集 雇用大淘汰−−【人材調達グローバル時代】−−新卒採用は海外から! 求む! グローバル人材 日本企業の挑戦
- 特集 雇用大淘汰 INTERVIEW−−デイヴィッド・シュミットライン MITスローン経営大学院院長−−多様な異文化に触れる経験に勝るものはない