［特集］「見える化」超入門−−１１ 花王−−カイゼンの超優等生が“現場離れ”させる理由
週刊東洋経済 第5999号 2006.1.21
| 掲載誌 | 週刊東洋経済 第5999号（2006.1.21） |
|---|---|
| ページ数 | 1ページ （全1325字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （214kb） |
| 雑誌掲載位置 | 45頁目 |
［特集］「見える化」超入門１１ 花王カイゼンの超優等生が“現場離れ”させる理由 「見える化」といえば、現場で実践訓練を積むオン・ザ・ジョブ・トレーニング（ＯＪＴ）が基本中の基本。そもそも現場なき見える化などありえないし、元祖トヨタもそう教えている。 だが、トヨタに匹敵するカイゼン王国の花王には、“オフジョブ”によって「見えないものを見える化する」仕組みがある。 全寮制で７カ月 異質な長期研修 和歌…
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