【特集】人を動かし、アイディアを生み出す コミュニケーションの力７ 日本的感性に裏打ちされた“リーダーシップＺＥＮ”（佐部孝哉 アクセンチュア 経営コンサルティング本部 人材・組織マネジメントグループ シニア・プリンシパル／重本憲吾 アクセンチュア 経営コンサルティング本部 人材・組織マネジメントグループ シニア・マネジャー）
東洋経済Think！ AUTUMN 2013 No.47 2013.10.21
| 掲載誌 | 東洋経済Think！ AUTUMN 2013 No.47（2013.10.21） |
|---|---|
| ページ数 | 8ページ （全8042字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2796kb） |
| 雑誌掲載位置 | ７４〜８１頁目 |
“リーダーシップＺＥＮ”とは何か昨今、「グローバルリーダーをめざせ」という旗印の下、「先頭に立ってビジョンを掲げ、部下を鼓舞せよ」「会議では争点を明確にして必ず結論を出せ」「誰に対しても自分の意見をはっきりと言え」という言説がメディアで躍っている。まるで、グローバルで活躍できるリーダーになるためには、日本人独特の美意識・コミュニケーションスタイルを捨て去り、米国の大統領のようになりきらないと駄目だ…
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