コラム◎「何日休んだか」には意味はない！「数値化」で成果をあげる人の休む技術　●安藤広大
プレジデント　2025.10.31号　2025.10.31

猛烈に働いたベンチャー時代の過ち　私は新卒で大企業に就職し、その後、ベンチャーに転職しました。最初に勤めた会社では、残業するとその分だけ給料が増える仕組みでした。結果、「集中力を高めて、できるだけ短時間で仕事を終わらせる」というモチベーションが生まれにくい環境でした。　ベンチャーに移ってからは、マネジメントのポジションに就いていましたが、自分が一番忙しく働いていました。「成果を出すためなら、いくら…