経営者たちの四十代１９０　アサヒグループホールディングス社長・小路明善▼人事改革の基盤は「聞不言之言」●街風隆雄
プレジデント　2017.10.16号　2017.10.16

「声なき声」を聴き留めたい　会社の発展に期待し、夢を抱く社員に、それぞれの能力と努力で成果を出せる仕事を提供する。言い換えれば、１人１人の力を最大限に引き出し、戦力としていく。それこそが人事の基本、もっと言えば経営の要諦だ。だが、とかく人事には上司らの恣意が入り、個々の意欲は届かない。それでは、戦力の最大化は難しい。もっと、１人１人の「声なき声」を聴き留めた人事制度に、していきたい。　人事部門で５…