ビジネススクール流知的武装講座４０３　なぜアメリカ企業は人事評価をやめるのか？●守島基博
プレジデント　2017.1.30号　2017.1.30

この記事の情報
掲載誌	プレジデント　2017.1.30号（2017.1.30）
ページ数	2ページ　（全3096字）
形式	PDFファイル形式　（480kb）
雑誌掲載位置	104〜105頁目

ｋｅｙｗｏｒｄ●現場の人材マネジメント　近年、ＧＥやグーグルなど、アメリカの大手企業が人事評価をやめる動きが相次ぎ、日本企業でも注目されはじめています。なぜ、このような動きが起きているのでしょうか。　注意しておきたいのは、「人事評価をやめる」といっても、こうした動きは、人材の評価そのものをやめるわけではない、ということです。人材の成長を促し、企業の成果につなげていくためには、人材の評価が不可欠です…