大企業で「幽霊社員」が増える理由●村上敬
プレジデント　2014.6.2号　2014.6.2

意見書「五月病」という言葉もあるとおり、メンタル面での不調を訴える人が増える季節。部下がそうなったら、どのように対応すればいいのだろうか。　まずは、上司が本人に話を聞き、仕事の負担を軽減するとともに、本人に医療機関の受診を勧めるべきだろう。それでも欠勤が続くと、本人と相談のうえ、まずは有給休暇で対応させるケースが多い。それで回復しなければ、次は病気休職制度での対応だ。これは法律に定められた制度では…