職場の心理学［３１０］　組織の不文律を壊せば会社が変わる●加島禎二
プレジデント　2013.4.29号　2013.4.29

この記事の情報
掲載誌	プレジデント　2013.4.29号（2013.4.29）
ページ数	3ページ　（全4414字）
形式	PDFファイル形式　（1118kb）
雑誌掲載位置	88〜90頁目

どこにも書かれていない暗黙の了解「不文律」とは成文化されていない、つまり公式に書かれていないルールのこと。例えば「この部署に異動すると実は左遷を意味する」「女性は出世しても課長止まり」など、社内規定や文書のどこにも書かれていないが、暗黙の了解のごとく組織の中で決まっている事柄だ。多くの企業で、不文律は捉えどころがなく、対処の仕方もわからない、との声がよく聞かれる。しかしいわゆる企業風土ほどの曖昧さ…