連載 失敗しない成果主義人事〜成否の鍵を握る人事評価制度 基準の整備と評価能力の向上を
日経ソリューションビジネス 第194号 2004.2.15
| 掲載誌 | 日経ソリューションビジネス 第194号（2004.2.15） |
|---|---|
| ページ数 | 3ページ （全2588字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （105kb） |
| 雑誌掲載位置 | 54〜56ページ目 |
成果主義人事制度が失敗する要因の１つに人事評価制度をきっちりと確立していないことがある。社員が納得できる評価基準や仕組みを整えるのはもちろん、評価者になる管理職の評価能力を高めることも大切だ。今回は、評価基準の作成法や評価者訓練のコツを紹介する。山口 俊一新経営サービス人事戦略研究所所長 昇進昇格のフレームと職務基準の輪郭がはっきりしてくれば、次に人事評価制度の構築に着手しましょう。人事制度の構…
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