小さな会社の社長のための法律相談室〜社内のセクハラにどう対応するか
日経トップリーダー　第439号　2021.4.1

この記事の情報
掲載誌	日経トップリーダー　第439号（2021.4.1）
ページ数	1ページ　（全1509字）
形式	PDFファイル形式　（167kb）
雑誌掲載位置	87ページ目

第８回セクシュアル・ハラスメント（以下、セクハラ）行為がなくならない。当事者の意図とは関係なしに、行為の内容からセクハラと見なされる場合もある。例えば、上司がつい「昨日の夜、遊び過ぎたから、仕事に集中できないのではないか」と口走ったら、性的な内容の発言および性的な行動を指す「性的言動」として違法と評価されることもあるのだ。セクハラには法律上、明確な判断基準がなく、経営者としても「これはセクハラ？」…