小さな会社の社長のための法律相談室〜横領した社員をどう処分するか
日経トップリーダー　第438号　2021.3.1

第７回前回に続き、社員の横領が発覚した場合の当人の処分と、将来に向けた防止策を考えてみたい。横領に憤る経営者は「即刻、懲戒解雇だ！」と主張しがちだが、容易には実施できない。懲戒処分は、（１）対象となる事実があり、（２）就業規則に懲戒事由が明示され、（３）行為と懲戒のバランスが取られたものでなければならない。社員が横領の事実を認めていて、（１）〜（３）の条件に当てはまるとき、懲戒解雇をしても通常は問…