短期集中連載　働き方改革の過ち〜できる社員が同僚に仕事を教えない理由
日経トップリーダー　第430号　2020.7.1

第４回生産性の高い社員が、生産性の低い社員に、仕事のやり方を教える会社。この風土ができておらず、働き方改革が遅々として進まない事例は山ほどある。教え合う会社になれるかどうかは、評価制度の作り方で決まる。あなたの会社にいる優秀な社員は、同僚に仕事のやり方を細かく教えているでしょうか。表面的なことは教えても、核心部分のノウハウは話さない。そんな人は結構います。「なぜ、同僚に仕事を教えないの？」と尋ねる…