特集２　スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か〜幸福学から見た「社員が辞めない会社」
日経トップリーダー　第416号　2019.5.1

どうすれば社員が定着し、意欲的に働いてくれるのか。「幸せな社員は離職しにくい」という米国の研究結果があるという。幸せのメカニズムを研究する「幸福学」が専門の前野隆司教授に聞いた。幸せを感じるバロメーターは１００人いたら１００通り、１００社あったら１００通りです。その会社の社員が幸せなら、徹底して役割だけをこなすドライ組織と、手厚く面倒を見るウェット組織のどちらでもいいと思います。ドライ過ぎてコミュ…