経営塾　労使トラブルを未然に防ぐ〜労働条件の引き下げ
日経トップリーダー　第391号　2017.4.1

（６）　民事上の個別労働紛争相談件数における「労働条件の引き下げ」は、２０１３年度から「いじめ・嫌がらせ」「解雇」「自己都合退職」に続く第４位となっています。労働条件を下げるということは労働者の生活を悪化させることにつながりますから、そう簡単に認められるものではありません。今回はその事例を見ていきます。（特定社会保険労務士　嘉瀬陽介）□労働条件を引き下げるための要件　労働条件を不利益変更するには、…