エーワン精密　梅原勝彦　ものづくり魂　８〜経験者や前職の悪口を言う人は不採用　縁故入社は積極的に推進
日経トップリーダー　第338号　2012.11.1

この記事の情報
掲載誌	日経トップリーダー　第338号（2012.11.1）
ページ数	1ページ　（全1136字）
形式	PDFファイル形式　（388kb）
雑誌掲載位置	99ページ目

　エーワン精密はこれまでずっと中途によって社員を採用してきた。ただし、これは最初から明確な意図があったわけではなかった。　事業を立ち上げた頃は環境が整わなかったため、募集しても全然応募が集まらなかった。新卒を採用しようと学校を回っても、まともに相手にしてもらえなかった。そこで、何とか人材を確保するために中途採用にシフトした。それでも高度経済成長の頃は大変だった。面接を受ける人がやっと来ても、私が採…