小山昇のこれができなきゃ社長失格！〜相対評価で社員のやる気を引き出す
日経トップリーダー　第323号　2011.8.1

　かつての偏差値教育への反省でしょうか。世間では、社員の成績を評価する際に、他の社員の成績と比べる「相対評価」ではなく、その社員自身の頑張り度合いで評価を決める「絶対評価」をすべきだという風潮があります。　しかし、私は相対評価こそが、社員がやる気になる最も公平な仕組みだと思います。　絶対評価だとどうしても評価が甘くなります。どの社員もそれなりに「頑張ってはいる」からです。それに外部環境がいいときは…