特集　若手を辞めさせるな〜高離職率を放置すれば、　会社は確実に　衰退する
日経ベンチャー　第266号　2006.11.1

若手社員が短期間で辞めると、企業は想像以上の損害を被る。採用コストの増加などの実害に加え、社会的な信用力も失墜しかねない。有力経営者の多くは既に、定着率向上を重要戦略に位置付けている。　「若年層の高い離職率が問題になって久しいが、“辞めたがる若者〓はここへ来て一段と増えているように思う」。転職支援を手掛けるリクルートエージェント（東京都千代田区）の篠原敏文マーケットオフィサーは、こう指摘する。　同…