それは、違法行為ですよ！〜今月のお題　新入社員の過去の悪事が発覚　辞めさせることは可能か？
日経ベンチャー　第245号　2005.2.1

　結論から言いますと、採用時の履歴書や面接での応答に経歴詐称がない限り、いったん採用したら解雇は難しい、ということになります。　例えば、前の会社で不正行為に手を染めたけれども、発覚前に要領良く退職した人がいて、新しい会社に転職した後にそれが発覚したとしましょう。「昔の悪行を隠蔽したのだから経歴詐称だ。よって解雇は可能」と考える方もいるかもしれません。　確かに、前の会社で受けた懲戒処分をあえて隠せば…