制度・法令〜【ＭＢＯ】
日経ベンチャー　第223号　2003.4.1

　マネジメント・バイ・オブジェクティブと呼ばれる目標管理制度のこと。ノルマではなく、自ら設定した目標を、どれだけ達成したかで社員を評価する。成果主義型の賃金制度における査定に使う。　この仕組みの考え方は、一方的に目標を与えて達成を強いるよりも、自ら目標を設定した方が意欲が高まり、生産性も向上するというもので、それ自体は広く受け入れられている。　しかし、ＭＢＯには目標設定があいまいになって、形骸化し…