経営指南〜脱・同族経営
日経ベンチャー　第188号　2000.5.1

同族経営の弊害だろうか。このところ社員の士気が低下している。企業規模もそこそこ大きくなったので、経営の近代化を図ろうと思う。大学新卒者の定期採用を一つの突破口としたいと考えているのだが…。　同族経営の会社では、社員を採用したり、社員を昇格させたりする時、オーナー経営者の一族のほうが一族以外の人よりも有利になりがちです。「親戚だから…」という理由だけで、採用したり、昇格させたりする情実人事が幅を利か…