経営指南〜意思疎通
日経ベンチャー　第184号　2000.1.1

新製品が相次いでヒットし、事業が急拡大している。社内の人材だけでは間に合わず、中途を含めて社員を大量採用した。しかし、その反動で、社内の意思疎通が十分でなくなった。　社員を大量採用すると、経営者の考えが社員一人ひとりに伝わりにくくなったり、現場の正確な情報が経営者に上がってこなくなったりすることがよくあります。また、新卒社員だけでは間に合わず、中途採用に力を入れる会社もありますが、こういう会社では…