ドラッカーに学ぶメンタルヘルス・マネジメント〜人事評価で見逃してしまうこと　“定量化”に囚われない
日経情報ストラテジー　第257号　2013.9.1

この記事の情報
掲載誌	日経情報ストラテジー　第257号（2013.9.1）
ページ数	3ページ　（全4221字）
形式	PDFファイル形式　（446kb）
雑誌掲載位置	84〜86ページ目

上司と部下の“見え方”の違いを共有する　日本での成果主義は失敗したと言われて久しい。成果主義とメンタルヘルスの関係を研究した天笠医師は、成果主義の導入が従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼしたことを指摘している。その原因は、勤務の長時間化、評価への不満、短期的成果への要求増大、協力関係の希薄化、ハラスメントの増長などが挙げられる。その後、制度を見直している会社も多いが、それでもなお社員のモチベーシ…