経営を変える〜実務だけでは担えない　社内大学でミドル鍛錬
日経情報ストラテジー　第250号　2013.2.1

この記事の情報
掲載誌	日経情報ストラテジー　第250号（2013.2.1）
ページ数	1ページ　（全1299字）
形式	PDFファイル形式　（359kb）
雑誌掲載位置	5ページ目

　「魅力ある人で組織を埋め尽くす」。社長就任時に掲げた３つの経営目標の１つです。価値を生み出すのもそれを伝えるのも、すべて社員がやってくれるのですから。　資生堂は創業以来、人材育成に力を注いできた会社です。昔は仕事を終えた社員が夜に銀座のオフィスに戻ってくると、先輩が簿記や英語などを教える習慣がありました。私も鍛えられました。夜遅くまで明かりが点っているので、「資生堂ではなく“書生堂”」と言われて…